[导读]政府工作岗位似乎更加稳定，这在经济增速放缓时期是一个潜在的关键特征
日前发布的调查结果显示，政府工作岗位现在成为中国许多求职者的首选。外媒称，这表明世界第二大经济体存在着不安的潜流。

      美国《华尔街日报》网站援引招聘网站中华英才网的调查结果显示，在4万多名接受了在线和当面调查的应届毕业生和有工作经历者中，有10.9％的人选择了政府和公共机构的工作岗位。这是自该网站2003年开始进行调查以来，此类工作岗位第一次成为首选。

      与此同时，金融业工作岗位——自2008年以来每年都稳居首位——下滑至第三位，9％的求职者说这是他们的首选。教育和研究方面的工作岗位排在第二位，9.7％的应聘者把它作为首选。

      该网站人力资源顾问刘兴阳说，原因之一在于政府工作岗位似乎更加稳定，这在经济增速放缓时期是一个潜在的关键特征。他也指出，金融业工作岗位的压力总是太大了，大多数“90后”在寻找压力较小的稳定工作。

政府工作岗位的新排名说明公众对工作稳定性的敏感度越来越大。中国的劳动力市场刚刚开始显示出疲软的迹象。不过许多人记得当年全球金融危机的余波——裁员现象更为普遍。政府工作岗位历来被认为更加稳定，令人回想起国企保证就业的“铁饭碗”时代。

       刘兴阳表示，这还表明人们越来越注重平衡工作和生活。他解释说，这是“90后”毕业找工作的第一年。他们中的大部分人生长于富裕的家庭。所以在找工作的时候，他们更加关注工作和生活的平衡，而非挣钱谋生。

此外，这项调查结果还显示，在吸引力方面，中国企业逐渐缩小了与外企之间的竞争力差距。

      在2012年的“十佳雇主”中，有七家是中国企业，其中包括中国移动（第1名）和中国银行（第8名）等国企以及百度公司（第3名）和联想集团（第6名）等著名高科技私企。而早在2008年的“50佳雇主”中，中国企业的数量（28家）就首次超过了外企的数量（22家）。

      对此，刘兴阳解释说，中国企业日趋成熟，所以他们向员工提供的薪水与外企的差距正在缩小。更多的中国企业正走向全球，他们的员工有了更好的发展机会。

      据悉，这项调查结果依据了中国主要城市40874名受访者的答卷，其中五分之四是应届毕业生，其余人有1到5年的工作经验。