日前，2012年“成都人才计划”引进人才及团队名单出炉，首批揽进青年和海外短期项目35人、顶尖团队5个。入选者将分获50万元的个人资助和500万元的团队创业扶持资金。5名入选者中，52%以上具有海外留学和工作经历，掌握授权专利111项。

      2011年5月，成都设立1.2亿元的专项引才资金，实施“成都人才计划”长期项目，给予入选者100万元资助。2012年9月，成都拓展实施短期项目、青年项目和顶尖团队项目，形成了海外人才梯次引进、立体开发的政策体系。

      “成都是一座具有包容精神的活力城市，招引人才也应兼容并蓄，这对产业未来走向也非常重要”。成都地奥制药集团总裁助理姬建新说。此次地奥制药公司连中两元，一位是入选海外短期项目的年轻“海归”——荷兰SU生物医药公司总经理王梅；一位是入选青年创新项目的“本土”博士——中国科学院成都生物研究所博士郭娜。

      “成都人才计划”着力于建设开放引才的政策体系，立足开放型区域中心和国际化城市定位，紧扣成都市战略性新兴产业和特色优势产业发展需求，瞄准国内、国际两种资源，面向海内外高层次创新创业人才敞开怀抱、广纳贤才。

      参与第二批长期项目、首批青年和海外短期项目角逐的169名高层次人才，分别来自8个国家和地区，经初审、同行评审、专家终评层层遴选，最终62人入选。其中，中国国籍50人，美国6人、加拿大3人，德国、荷兰、日本各1人；年纪最小的27岁，最大的59岁，平均年龄约38岁；生物医药26人，电子信息20人，高端制造业8人，新能源、新材料6人，化学和食品科学各1人。

      海外短期项目：破解中小企业引才难题

      成都发展离不开中小企业的发展。许多具有发展前景的中小企业“求贤若渴”，但由于引才成本等原因，引不来、留不住高精尖人才。为此，“成都人才计划”推出海外短期项目，柔性引进海外短期高端人才，对每年来蓉工作不少于2个月的人才，给予50万元资助，以降低企业引才成本。

      此次入选短期项目的专家，层次高、专业领域新、学历高、年纪轻，均掌握新兴行业领域领先技术，为5家创业企业带来了强劲发展后劲。新舟锐视科技公司首席科学家王晓刚博士毕业于麻省理工学院，是2011年国际计算机视觉大会（ICCV）的领域主席，其研究成果代表着智能视频分析的最新发展方向。毕业于斯坦福大学的机械工程博士单洪青是光伏设备专家，手握多项专利，仅美国专利就有67项。

      对具有创新创业潜质及可研判市场前景的青年人才，“成都人才计划”通过青年项目支持其成长为长期项目入选者；对长期项目中发展前景广阔的高端人才，以顶尖团队计划扶持其迅速发展壮大，成为重点骨干的创新型企业，同时，辅以海外短期项目予以智力支持。

      首次评选出的5个顶尖团队，集聚了“成都人才计划”入选者的14%，其中11名长期项目入选者，1名青年项目入选者。值得一提的是，5个顶尖团队是从2011年以来引进的14个海外高层次人才创新创业团队中择优产生，占到了全市国家“千人计划”的45%、省“百人计划”的20%，并开始产生“引进一个人才、带来一个团队”的聚集效应。

      “在企业创新创业的艰难时期，入选顶尖团队项目获得500万元的团队资助，解了燃眉之急”。北美华人生物学家年会科技发明大奖获得者、基因差异显示技术发明者梁朋博士表示。

      截至目前，成都共引进海外高端人才114人，顶尖创新创业团队5个。20人入选国家“千人计划”，72人入选四川省“百人计划”，占全省第一。

      据了解，未来5年到10年，成都将在战略性新兴产业和特色优势产业领域引进1000名高层次人才，力争50名以上海外高端人才入选国家“千人计划”，100名以上入选省“百人计划”。