据福建省经贸委调查，截至2月19日，今年春节后福建1.5万余家规模以上企业已有1.1万余家开工，复工率达77.8%。其中重点企业复工率92%；福州、厦门、漳州、莆田、南平、龙岩等地复工逾七成。

　　随着节后企业纷纷复工，“新春用工难”现象又趋紧张。招工成为当下许多企业的头等大事，福建相关政府部门也多措并举服务企业，力解用工荒、用工难。

　　来自福建“12580海西求职平台”的《2013年用工数据分析报告》显示，福建目前在该平台登记的8万多家企业都有用工需求，但缺口相当大，招聘岗位数大于求职者数量。“招工比找工的急”，这种状况加剧企业招工的激烈竞争，不少企业由此相互“抢人”。

　　福建省人力资源和社会保障厅22日透露，该厅正开展“就业信息帮你忙、海西招聘行动、春风行动、民营企业招聘周”等专项行动，还将在元宵节后组织部分企业赴云南、贵州招工。

　　民营经济发达的福建泉州市是用工大市。该市从16日开始计划连续举办20场新春人才招聘会，组织2000余家企事业单位参会，为各类求职者提供近3万个工作岗位。

　　为解决企业用工短缺难题，福州出台政策，对各类大中专院校、职业技术院校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人为用工短缺企业引进劳动力的，给予数额不等的资金奖励；还在全国首推稳定企业用工政策，今年在纺织化纤、电子制造等两类企业率先试行，对技术骨干稳定就业的实行数千元人民币的社保补贴奖励。

　　针对“用工荒”，福建境内企业也着力应对，或提高薪资福利，或改善用工环境。事实是，“90后”开始大量涌入职场，这些新一代的年轻工人不仅薪酬期望高，而且更加注重工作和生活质量，追求自由、创新和激情，正给企业招工用工带来重要影响。

      来源：中国新闻网