国内人力资源服务商日前发布一项“关键字”调研结果显示，求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。有意思的是，无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。调查还显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。

      力资源专家冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快“被找到”的考虑。前程无忧在2010年曾做过类似的调查，当时的结果显示，求职者们在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。

　　本次调查显示，“个人发展计划”、“上班地点”、“薪酬水平”为个人求职时最关注的内容，投票比例都在42%以上。而对“体检”、“英语职位信息”等内容最不在意。多数人认为雇主对员工的职业前途负有责任，不仅应提供晋升或者转岗的通道，而且须提供员工达成目标所需的技能。求职者认为，企业提供“个人发展计划”会大大增加工作的稳定性，工作压力也相应较小。

　　职场的风向正在悄然发生变化。超过一半的个人投票表示，他们不能接受路上时间超过一小时的工作。另有约10%的个人表示，工作场所附近得有餐饮、超市等商业设施。

　　和2010年的调查相比，雇主搜索的关键字选择变化不大。简历中的“经验”和“行业”表述依然是企业最看重的内容，投票率分别为90.5%和74.9%。不过，本次调查雇主对“地点”搜索列第三。雇主们表示，同城甚至同区域的候选人会得到优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。

　　冯丽娟表示，企业之间薪酬差距和管理水平的差距缩小，使得求职者有了更多可选择的工作机会，使得“离家近”可以成为求职的一个主要条件。雇主和求职者对工作地点的看重，传递出职场人士希望有更多时间顾及私人和家庭生活的倾向。