应届毕业生如何增值？

　　人力资源解决方案提供商万宝盛华发布的二季度雇佣前景调查显示，35%的中国雇主表示不确定当季是否会展开招聘，同比大增20%。万宝盛华总经理张锦荣认为，经济复苏缓慢影响了就业市场。

　　记者调查发现，企业招聘时提供给大学生的薪酬一般维持在3000元左右。知名餐饮连锁“85度C”校园招聘提供给储备干部的薪资仅为2150元每月，同时必须适应三班倒的工作安排。成都锐拓传媒外贸助理、市场助理等岗位每月薪水也在2000-4000元之间。四川普赖斯公司为销售内勤提供的基本工资也仅为2200-3000元每月。

　　针对应届生的一项薪资调查显示，大部分应届大学毕业生的期望薪酬在3000-6000元之间，其中金融证券类毕业生期望薪酬在5000元以上。“月薪2000多的工作确实不少，但谁愿意辛苦学习了这么多年后，只拿这么少的钱。”至今仍在求职的吴徐表示宁愿再等等，也不愿自己“贱价”出手。不过吴徐也很迷茫名企需要哪些人才，如何才能让自己增值。

　　“大学生不知道企业想要什么样的人才是就业难的原因之一。”西南交大负责就业工作的老师表示，如何增加学生对企业的了解，是现阶段大学教育需要思考和突破的问题。

　　对话老总 教你应聘诀窍

　　明日起，记者将深入房产、汽车、IT、金融等行业，与“四川十大雇主”企业老总展开面对面交流，揭秘他们心中千里马的style，解码企业发展的“智慧基因”。

　　同时，记者将体验魔鬼招聘全过程，发掘应聘中的诀窍，为大学生求职者制作闯入知名企业的成功秘笈。