事件：香港餐饮业缺人，开出万元月薪招洗碗工

　　据人民日报海外版报道，在香港劳工处互动就业服务的网页上，餐饮业近1个月内的职位空缺数目高达4900个，当中洗碗及清洁工最缺人，有逾1000个招聘广告。

　　点评：其实餐饮业缺人，是一个普遍的情况，不仅香港如此，广州也如此，尤其在逢年过节时，餐饮业进入旺季，缺工状况更加突出。餐饮业要改变这种状况，加薪是一方面，另一方面还要以情留人。

　　事件：重庆教师招聘拒非“985”、“211”高校毕业生

　　据《中国青年报》报道，重庆市的多份教师招聘简章公开限制非“985”、“211”工程院校或其他特定高校的学生，违反了教育部有关规定。

　　点评：今年4月，教育部发出通知，明确要求教育行政部门和高校举办的招聘活动严禁发布含有限定“985”、“211”工程院校等字样的招聘信息。但是，教育部门自己招聘教师都带头违背这一原则，由此可见，解决就业歧视问题还有很长的路要走。

　　事件：七成白领薪水难升，主动提加薪不足两成

　　据《新快报》报道，又到年底，你在过去一年获得加薪了吗?你会为来年的待遇与老板讨价还价吗?你是否看好今年的“年终奖”……种种“较量”在白领圈内已经开始酝酿着，而如愿以偿却并非易事。近日，记者在商圈中调查了解到，超过七成受访白领认为来年加薪无望，打算主动提出加薪者则不足20%。

　　点评：为什么主动提出加薪的人不足20%？其实这与职场文化有关，大多数的人不愿“主动”提出加薪，是因为“害怕提出要求会带来不好的后果甚至被辞退”，有时担心说了老板会不会给自己小鞋穿等。

　　事件：研究生求职遭遇“第一学历”门槛

　　据报道，在烟台市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会上，110余家企业为求职者提供就业岗位1100余个，吸引了1000余名高校毕业生进场求职。在招聘会上，不少知名企业只招收研究生及以上学历的毕业生，而且要求苛刻，对研究生的“第一学历”有很大要求。

　　点评：研究生求职遭遇“第一学历”门槛，这其实也是一种歧视。这种歧视广泛体现在高校、科研院所、事业单位的招聘中，由于名头响，要求也高，还有少数企业认为，第一学历好的人更有能力，这些歧视都是社会不应该提倡的。