今年的休假方案刚刚公布，和往年不同的是，今年除夕不在假日范围内。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?记者昨日就此咨询了有关专家。

       除夕工作超八小时应付加班费

       针对年三十的加班费问题，记者咨询了我省资深的劳动维权律师陈明。陈律师表示，今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费;如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批;如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。

       陈明律师表示，年三十对于中国人来说有特别的意义，因此各单位可根据自身情况设置相应的补贴或奖励。

       初一加班到初七可领17天工资

       据了解，2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2014年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相当于可以拿到17天的工资。

       按照目前福州市区每月1170元的最低工资，日工资为1170元÷月计薪天数(21.75天)=53.79元，如果7天都加班，最少可以拿到914元加班费。

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       福州好老板想办法给员工放除夕假

       除夕不放假让不少人焦虑，但一些单位及时站了出来

       除夕竟然不放假！2014年放假安排发布后，引发不少网友焦虑。专家解释，除夕不放假会让公众获得至少半天的隐性假期。因为不少单位在大年三十下午就放假了，所以规定除夕放假反而让很多人觉得浪费了一天假期。对此，不少网友直言，“假日办的手法十分高明。”并大声疾呼：考验公司老板良心的时候到了！

       据了解，目前，福州本地就有一些“好人单位”及时站了出来，想办法给员工放除夕假，让他们提前回家过年。同时，也有一些员工正想方设法求老板“开恩”放一个“人情假”。

       受访者陈先生，目前就职于福州的一家媒体行业。他说，他所在的单位，上至高层，下至中层，领导都十分体谅并理解一年来辛苦工作的员工们。“一般在部门的年底聚餐之后，领导们都会很开明地让大部分家在外地的员工，提前3-5天回家过年。”

       还有的一些公司，选择把初七的假调给除夕。“虽然还是七天，但是有除夕，就是会让员工们觉得不一样。”福州一家地产公司的行政经理表示。

       小吴是一位在榕工作的公务员，他说，放假安排表公布后，一开始他也产生了焦虑，好在单位领导比较开明，对于一些老家在偏远地区的工作人员，采取个别特批，或者用年假“等对等”交换的方式，让员工可以提前回家团圆。

       但是，即便在形势上很乐观，但是仍有不少在榕工作的外地人员担忧，万一老板真的按规定放假可怎么办啊？

       一些在榕工作的外地人员准备到时候要跟老板“动之以情，晓之以理”。市民王小姐称，“想想父母在家苦苦等候，想想分隔两地的恋人们望穿秋水的神情。一番声泪俱下的诉说，老板们再联想下自己在家里等待团圆的父母，想必也会从了我们吧。”

       专家

       单位放除夕假能达到双赢局面

       “关于除夕不放假的安排，大家应该理性地看待。”我省著名的民俗专家方炳桂表示，除夕作为国人重大的节日，不管放假还是不放假，大家还是会一如既往地过年，并不会造成非常大的影响。

       方炳桂介绍说，在福建地区的人，一般从农历十二月廿四就开始准备过年了，越往后过年氛围越浓。“过年不仅仅是除夕这一天，而是一个持续的过程。”他表示，在很早之前，过年是没有放假的，人们也不会因为不放假就不过年了。民众还是会按照传统过年。

       而福建师范大学协和学院经济学副教授韦樟清表示，放假涉及到公民的休息权，也是法律赋予公民的一项基本权利。放假在既保障休息的情况下，也应当尊重群众的传统风俗习惯。

       韦樟清说，除夕不放假是个遗憾，但也没有办法。他建议，用人单位可以选择更加人性化的管理，给员工们放个除夕假。这样既能让员工们感受到企业的温暖和关心，也能让员工们产生对用人单位的感恩之心，更加努力地工作来回报，以此达到一个双赢的局面。

       此外，员工在面对除夕没有放假的情况下，应该理性对待，遵循法律规定，按时上班，适应大环境下的一个调整。同时，员工们也可以通过让工会协商，或者集体与企业谈判的方式，妥善地协调，解决非法定节假日与除夕放假需求的矛盾。