临近年底，为应对因员工提前返乡、年底赶工等原因造成的大规模“用工荒”现象，许多企业已开启新一轮员工招聘，提前“抢人”。

      近几年来，用工短缺现象在中国大陆各地愈演愈烈，成为许多公司尤其是劳动密集型企业逃不开的“魔咒”。

      “您得到的不仅是一份充满挑战和诱惑力的工作，我们还将为您提供以下服务……”27日，在江西省南昌市纳杰人才市场，中新社记者看到，一房地产公司人事部主管李辉杰不断向前来咨询的求职者介绍招聘事项。

      李辉杰告诉记者，公司在年底会开张新门店，需要大批员工，为了防止“用工荒”，要提前做好准备。

      “年底招人很难！各个公司都以提高工资、年终奖来留住人才，竞争太大。”李辉杰无奈地摇了摇头，“看的人多，真正应聘的人很少，一整个上午只有十几人有意向”。

      临近中午12时，江铃集团人事部张姓招聘专员决定结束上午的招聘。“今天是周五，应聘者不多，一上午只有5个人交了简历”。

      “月薪3000元(人民币)，年后还会涨薪8%到15%。只要愿意做，愿意学，学历低一点没关系。”张专员告诉记者，公司目前并不缺少技术工，但为了应对来年业务量增大、员工“跳槽”增多等状况，不得不提前做好准备。

      记者在百度上搜索“年底招聘”等关键词发现，不少企业开出了“年底双薪”、“高新+分红+急聘”等条件来吸引应聘者。

      人力资源专家汤焱林27日接受中新社记者采访时认为，企业业务量增大、年末流动人员多是产生“用工荒”的主要原因，这迫使企业不得不花高成本招人。“企业要破解‘用工荒’难题不仅要从提高工资待遇、提升工作环境等‘硬件’方面考虑，也要善于感情留人，多了解员工的想法，给员工创造更大的晋升空间”。