进入6月，距离2014年大学生毕业季已经越来越近了，大学生们的就业之路也进入到了最后的冲刺阶段。然后这段路程仍然充满挑战，除了有727万数量庞大的竞争者，面对用人单位的 “招聘条件”，一些大学生还是望而却步。虽然“消除就业歧视”的呼声从未间断，但在大学生求职中就业歧视的现象仍然存在。

院校歧视最普遍——院校歧视是打“娘胎带来的”

李慧慧2011年从南京一所非211院校毕业，通过考研进入北京某985重点大学。“筛简历时都会看第一学历，本科学校不够好的在简历关就被直接刷掉了。”李慧慧目前投了二十几份简历，大多石沉大海。她认为，本科就读非211院校是一大不利因素，因此她在求职简历中“教育背景”一栏，特意将研究生就读的985高校放在第一排，并且相较非211的本科学校，加大了字号，加粗了字体。

“这对于本科非211的学生来说太不公平了。”李慧慧说，“我们能通过自身努力考上名牌大学的研究生，哪里就比别人差了呢？”

热评：当前泛滥的院校歧视是从“娘胎”带来的。这个“娘胎”，就是多年来，我国人为将高校划分为三六九等。禁止招聘搞院校歧视，需要相关部门抓紧制定反就业“院校歧视”法律条款，维护各类高校毕业生就业权利”；需要政府机关、企事业单位和其他机构在招聘时，带头不设置院校门槛，在机会上保证大学生就业公平；更需要国家及早进行高校改革，在“去行政化”的同时，让各类院校实现身份平等、机会平等。否则，即便教育、人社主管部门三令五申，严禁用人单位搞院校歧视，但对消除就业歧视又有何裨益呢？

性别歧视最气愤——“宁用武大郎，不选穆桂英”

“参加招聘会时很多单位只要男生。”来自安徽大学的毕业生张露对记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。

同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对记者说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但人力资源经理直接告诉她‘不要女生，要男生’。”

“我和男朋友一起找工作，但是从简历投递及回复情况来看，我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作，到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。

长沙市民夏芳(化名)之前在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了;现在孩子已经10个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到“你是独生子女吗?”“你会生两孩吗?”

虽然夏芳根本没有生两孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为‘生二胎’可能性很大。”夏芳说，“我算是工作经验比较丰富的了，为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我?”

热评：要避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，不对存在就业歧视的企业沉默，不对存在就业歧视的文化妥协；另一方面，则需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。

户籍歧视最无奈——为保稳定，户口至上

张强是南阳人，2012年从郑州大学计算机专业毕业，至今尚未找到合适的工作，半年前他获悉桐柏县事业单位招聘，便跃跃欲试，准备报名。可打开招聘公告一看，张强很失望。

这份于去年11月14日，在桐柏县政府网站上公布的“2013年公开招聘事业单位工作人员公告”中，招聘范围和对象明确要求，像张强这样的高校应往届毕业生，需满足“桐柏籍”。

热评:就业歧视抽了户籍改革一鞭子。解铃还需系铃人，启动新型户籍制度改革是“惟一”切身可行之策，“惟一”药到病除之举。鉴于此，这项改革不仅要“一马当先”，而且要“快马加鞭”，朝着公平正义的方向加速。与此同时，各种招聘尤其是事业单位招聘也应该率先“突围”，主动摒弃户籍就业歧视的恶习，冲破“户籍篱笆”，这也是给户籍制度改革“松绑”，让户籍改革能够“轻装上阵”。

形象歧视最伤人——丑人当后勤也得往后排

某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。

学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。

热评:专家指出，求职者要想避免被歧视，应该提高自己的素质水平，如果用人单位发现你确实能力突出，能胜任他们的岗位，也会考虑录用你。此外，求职者还要学会一些求职技巧，比如发现用人单位的应聘条件和自己不符时，也不要急着走开，先在一旁听一下其他应聘者的交流情况，对该单位的情况和岗位需求有个明确了解，再趁人少的时候向用人单位推荐自己，展现自己的能力，以增加被录用的机会。

健康歧视最窝火——乙肝患者难就业

2012年6月，26岁的李军刚刚从南昌航空大学材料成型及控制工程专业毕业。7月2日，他到中航工业成都发动机集团有限公司入职，这家企业在去年10月就与他签订了三方就业协议。

然而，就在李军到公司后的第九天，公司人力资源部的一位干事突然找他，私下通知说，因为被查出是乙肝大三阳，公司不能录用他，只有等到大三阳转成小三阳，才能重返公司上班。

热评:由于法制相对不健全,遭受就业歧视的维权之路异常困难。对广大用人单位来说,更为重要的警示意义在于，招聘新员工时应以员工的工作能力作为是否招用员工的主要依据，择优录取，而不应当跟乙肝病毒携带、身高、性别等与工作能力不相关的因素挂钩。公平就业始终是就业立法关注的焦点，就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权，使个人尊严遭到了亵渎，也使众多求职者与工作失之交臂，造成了人才的极大浪费，而且对市场经济的健康发展也带来了很大的负面影响。