东南网-石狮日报3月4日讯（记者 谢艳 李荣鑫 通讯员：杨秋东）一边是企业为缺乏合适员工而伤透脑筋，一边是求职者苦于技能缺乏找不到合适岗位，为弥补这一空缺，社会上以技能培训为名头的培训机构在求职者中迅速“走红”。作为求职者，要在迷乱中选择真正能够授求职者以“渔”的技能培训机构，可得悠着点。

■ 调查

培训机构“纷至沓来”

小蔡和老乡过完年刚从老家四川绵阳赶到石狮找工作，在不久前的人力资源招聘会上，两人时不时就看到招聘现场的显眼位置，见缝插针地张贴着一些培训机构的广告牌。两人才转悠了半个多小时，手上就都多了十几份宣传单，除了从企业那里要来的简介，剩下的，就是各种介绍技能培训机构的小册子，而类似的情况在各种招聘会上并非少数。

短短时间内，各种培训机构如雨后春笋般冒了出来。记者从市工商部门了解到，目前我市登记在册的各类民营教育技能培训机构就有12家。仅2011年一整年，我市就新成立了5所相关培训机构，在现有的技能培训机构中占据了将近三分之一。在石狮，这些技能培训机构主要的培训项目集中在服装设计、打版、会计、文秘等方面，其中，又以服装设计等与服装行业紧密相关的培训居多。

技能培训“N宗罪”

一批批技能培训机构“纷至沓来”，呈现出一片“繁荣之景”，为了招收生源，技能培训机构也可谓使出了杀手锏：“免费试学，满意交费”、“师资雄厚，培训设施一流”、“保证安排高薪工作”……有业内人士表示，这些“看上去很美”的宣传口号有不少却是徒有虚名，如果因此报了名，也许会发现，免费试学，只是一开始免费而已，师资雄厚只是名牌专家挂挂名，偶尔露露脸，讲一两次课而已，有的培训机构甚至完全采用虚假宣传等带有欺诈性质的手段来迷惑学员。

小朱也是寻求技能培训队伍中的一员， 身为泉州纺织学院的一名应届毕业生，他想利用毕业前这一段时间报个培训班提高技能，从网上搜罗了许多培训班的资料后，小朱又亲自到各培训机构了解了情况，他发现有的机构要么办学条件相对简陋，要么师资力量严重不足。他告诉记者，他对石狮服装城附近的一家培训机构进行了解后发现，整个机构的培训项目如设计、工艺、服装打版、素描等全部由一名老师任教，而且老师教学之外还有自己的工作，教学效果可想而知。

理论滞后于实际，学不能致用，照本宣科式的理论讲解，或是单纯的经验传授,没有丝毫的理论性可言,根本不能让学员举一反三，触类旁通，培训班结束后，所颁发的结业证书或职业资格证书没有多少“含金量”……技能培训存在的N种陷阱，拷问着这一行业究竟还能走多远。

乱象丛生呼唤规范管理

据了解，我市技能培训机构按规定需要具备办学资质，经过正常审批才能开办，然而，具有针对性的法律法规的相对缺乏，无疑给了部分“散兵游勇”或“擦边经营”者以可乘之机，学校的教学大纲、招生规模、专业设置、师资力量、教材选用、教学质量、教学评估、就业去向等方面都缺乏统一而有效的管理，考核标准及资格证书认证制度的参差不齐，也使得各培训机构自行其是，严重影响了培训的质量。

这并不是某一地区的问题，这是整个行业现象，据业内人士分析，目前最紧要的，是能够尽快出台教育培训服务的国家标准，或地方性管理规定，否则对各种培训机构进行资质认证，对其经营行为进行规范化管理就无从着手。

■观点碰撞

纸上谈兵，技能培训难以授“渔”？

蔡先生在香江路经营一家服装厂多年，近几年公司业务发展，对服装设计、打版方面的人才一直有所需求，每年的人才招聘会上，蔡先生几乎次次到场，招兵买马。但面对简历上罗列着种种培训经历或者拿着各种职业资格证书的求职者，蔡先生心里免不了会有些许担忧：这会不会又是一个只会纸上谈兵的求职者？此前，蔡先生在招聘一名助理设计师时，一位求职者有培训机构的结业证、打版师资格证等各种证书，但入职时发现，这名员工连最基础的手工绘图都不会，蔡先生说，这样的培训机构，显然没有授求职者以“渔”。

有过类似感受的老板不止蔡先生一个，采访中，还有几家公司的高层认为，如今的培训机构培养出来的求职者很多只会单纯地应用软件而没有成熟的理念和技能，一位高管打了这样一个比方，公司如果招收一名平车工，只要他会运用工具就行，如果要招收做样衣的员工，只要是经过培训的平车工也勉强能够胜任，但招收打版师，一般要求要师傅级的，要有很长的相关行业从业经验， 这是很难通过培训机构短期的培训就能够达到的，如果要招收服装设计的相关岗位，还必须要有创新的理念，经过几个月的技能培训就能符合要求的求职者可谓少之又少。“正因为如此，我们招聘设计人员一般不会选择只有短期技术培训的求职者。”这名高管如是说。

教技术教做人，用心也能育英才！

李林聪前年从四川来到石狮一家印花厂做一线工人，因为对服装设计的浓厚兴趣，2011年底辞职以后，目前正在位于石狮小桥路的一家培训学校进修服装打版。来到这里以前，李林聪为找一家优秀的培训机构可谓下了不少功夫。他在网上搜集了石狮多家技能培训学校的相关资料，并对每一家培训机构从硬件、软件、氛围等方面进行了一番比对之后发现，原来还有这样一家教师专业、理论与实践并重，而且又愿意花费心思引入“企业文化”的培训机构。

“除了平常的理论与实践课程，我们每天都有老师对我们进行应聘指导，每周都有模拟应聘、户外集体活动，有自我检讨与主题交流的班会，还会定期评出优秀学员”，作为一个培训机构，也能够创造出自己的企业文化，李林聪感到很贴心，更重要的是，这家机构一改传统的“填鸭式”教学，而教会他的，也不仅仅只是技术， “我们每周三下午还有市场调研、搜集面料、辅料的课程内容，比如我们学做休闲夹克方面，我们就会到九牧王、劲霸男装等优秀品牌男装的门市部去进行市场调研，去研究市场上最新流行的趋势，我们还会形成自己的市场报告，学员之间交流心得”，关于服装这个行业，除了要有理论和操作能力，还要有紧密结合市场的能力，还要有沟通能力与合作能力，当然，还要学会做人……这些，都是李林聪从这家机构的每一次良苦用心的课程设计中感受到的。

这家机构的创办者之一唐正健是服装院校出身的，经历了从设计助理，到主设计，再到总监的全部过程，并将自己的实际经验浓缩到教学中，事实证明，唐正健的教育理念卓有成效，在“大帝”、“虎都”、“肩并肩”、“安踏”、“意尔康”等耳熟能详的知名服装品牌的设计、研发岗位上，都有从这里走出的学员。

能否收“渔” 也要看人

■支招

面对培训机构的丛丛乱象，如何选择培训机构？记者采访业内人士，为您支招

随着市场经济深入发展，企业用人更加看重“经验”与“能力”，越来越多刚从院校毕业的学生和没有一技之长的普通工人，希望借助技能培训这一平台提高能力，寻个好“东家”，还有不少具备一定工作经验的人，希望通过进修进一步提高自身技能，实现自身发展。尽管有对培训机构发出的质疑之声，但身边却也不乏培训正规、诚信的优秀机构培育出优秀人才的例子。在调查中，还有部分读者认为，培训机构是否能够做到实事求是，诚信教学，对学员负责任，这固然很重要，但在培训机构做到授之以“渔”的同时，也要依靠学员自身的努力，才能够有效地将“渔”收入囊中。

选择培训机构需谨慎

1、确认培训机构的办学资格

学员在报名参加培训前，可以先了解该培训机构是否具有资质，避免参加假冒伪劣的培训。

2、了解培训效果，做出合理选择

在参加培训以前，可以通过同事、朋友或老乡打听一下该培训机构的“口碑”，也可以直接到培训机构参观，向正在学习的学员询问情况，确定你所需要学习的课程和技能是否可以完全通过该所机构获得，最好多选择几家培训机构，对硬件、软件设施进行对比，以便选择更合适自己的培训机构。

3、及时反馈

当你发现某个培训班有问题，如上课人数太多影响学习效果，或老师不用心讲课等，要及时向培训机构的主办方反映情况，提出意见和建议，督促改进，千万不要将就，否则吃亏的只会是自己。

4、保留好学习资料

记得保留好培训机构发放的学习材料，一来是为了复习，二来是万一出现问题，可以以此作为证据来维护自己的合法权益。