记者从福鼎市劳动和社会保障局获悉，为缓解企业缺工问题，“两节”期间，福鼎市劳动部门按照“全力留住本市劳动力、大力引进外地劳动力、积极培训新生劳动力”的工作思路，组织开展了多形式、多层次的招工引工工作，积极帮助企业解决用工难题。

为了摸清劳动力供需情况，2011年12月，福鼎市劳动和社会保障局、经贸局、企联、工业园区管委会等有关单位联合发文，组织全市规模以上工业企业填报《企业用工需求登记表》，全面掌握企业缺工数量、工种、劳动技能要求等情况;并组织社区管理员、村劳动保障协管员，进家入户，指导填写《城乡富余劳动力调查表》，详细掌握村(居)赋闲在家的未就业人员、新生劳动力等情况。

广泛发布企业招工信息，扩大该市促进就业宣传面。通过向企业法人邮寄“促进就业宣传贺卡”,加大宣传促进就业的各项政策，告知企业每月28日劳动部门举办的“劳动力现场招聘会”免费职业推介平台;印制“搭建用工平台，促进充分就业”宣传单10万份，发放给全市各外出和外来劳动者;开通短信宣传平台，发送20多万条促进就业宣传短信，鼓励劳动者留在福鼎就业;在福鼎市人力资源市场网、省劳动保障99网络平台上发布招工信息，方便企业和求职者查询使用。

举办招聘会、组织外出招工，帮助企业缓解用工难现状。1月30日在福鼎市人力资源职业介绍一条街召开“大型劳动力现场招聘会”，为缺工企业和求职者提供免费的就业对接平台，促进求职者就业，帮助企业缓解用工难现状;组织该市用工条件较好的企业，于2月2日前往宁德参加“宁德市2012年春风行动劳动力供需招聘会”，引进外来劳动力。此外，该市还加强省际劳务合作，将在春节后分批次组织企业前往云南、贵州、四川、安徽等地进行现场招聘活动和劳务协作交流，帮助企业解决用工难题。(闽东日报记者 陈小妹 通讯员 江祖鸿)