时下，各地普遍存在“用工难”问题，如何应对?

     “依赖廉价劳动力发展已难以为继，企业再不转型升级将无工可用。”

     “现在，宁可发展慢一点，也要积极主动转型升级。”

       近日，福鼎的党政干部与企业主向记者如是说。

     “用工难”，难在哪?

      回想起几个月前缺工的景象，福建华夏实业公司副总经理林木社仍心有余悸。

      大年正月初八，公司就在门口挂起横幅，摆起招聘地摊，连续开展10天招聘活动。咨询者不少，登记者却寥寥无几，最终只招来6人。正月十八过后，公司人力资源部的3个人全都走出去招工，结果仍惨不忍睹，只有2人进厂。公司缺工达60多人!

      幸亏，通过福鼎劳动部门建立的劳务协作“绿色通道”，华夏实业招来一批安徽、河南籍的工人。当前，新来员工正在培训师的指导下，学习流水线操作。

      其实，为留住员工，华夏实业频频打出“温情牌”，可惜效果并不理想。用林木社的话说：“为留住人，什么招数都使了。”他心里也明白，之所以出现“用工难”，主要在于公司开出的薪资与务工者的期望值有差距。

      福鼎市劳动就业管理处主任杨桂明说，从福鼎劳动力市场的情况看，“用工难”主要表现为结构性短缺，最缺的是普工，即工厂流水线上的普通操作工。这种岗位技术含量低，工资待遇也低，也最难招到人。而掌握一定技术的高级工、技师等，企业都会开出额外条件，千方百计留住他们。

远水解不了近渴

      为帮助企业缓解“用工难”，从2009年起，福鼎就先后与河南、安徽、四川、江西、重庆、湖南、贵州、湖北等10多个省市建立长期劳务协作关系，并根据情况，在当地劳动力转移招聘点和职高、职业技术学校建立长期劳务协作基地、劳务市场18个。

      尽管这种劳务协作，有利于务工人员和用工单位对接，一定程度上帮助企业解决用工需求，但林木社坦言，东部沿海的工资涨不上去，中西部地区的农民工“向东飞”的动力就不足，远水难解近渴。

      林木社介绍，随着国家惠农政策的加强、沿海地区产业转移的加速，中西部农民工来闽浙等地打工的欲望已大不如前。据其调查，目前重庆、四川、河南等地普工月薪约1500-2300元，而福鼎约1800-3000元，扣除物价等因素，福鼎薪资优势并不明显。但再加薪，却是福鼎众多企业不能承受之重。

       从四川来华夏实业务工的陈富昆直言不讳：“虽然这里每月有3000多元，但吃住自己解决，一年也剩不了多少，而3岁的儿子还在老家。如果今年再无改善，明年就打算在家门口找工作，这样，钱不过少挣几百块，却能顾上家了。”

     “培育本地劳动力，成为当务之急。”福鼎市企业家联合会办公室主任林品中说，他们联合福鼎市劳动和社会保障局、经贸局、工业园区管委会等有关单位组织社区管理员、村劳动保障协管员，进家入户，详细掌握村(居)赋闲在家的未就业人员、新生劳动力等情况。同时，福鼎将投资2亿元，在城郊郑库口建一个占地8亩的人力资源市场和就业服务中心，将其打造成闽浙边界劳动力输送中心，目前已进入征地阶段。

      转型升级找出路

      采访中，福鼎不少企业主认识到：不转型升级就无法提升企业利润，也就无法支撑日渐上涨的劳动力成本，而无法改善工资待遇，就越会遭遇更严峻的“用工难”。恶性循环，企业的路只能越走越窄。

     “我们已投资1500万元，上马新能源项目，预计50人可做5000多万元产值。”在林木社看来，这正是企业破解“用工难”的希望之所在。

      而对当地众多制造业企业而言，减少对工人的依赖，最直接的办法是提升现有生产线的自动化水平。如今，华正新能源、鼎盛超纤、格丽特等福鼎工业园区一些龙头企业已行动起来。

      华正新能源公司，去年引进一条锂电池自动生产线，现已着手开建二期工程。“这将大幅改善车间生产条件与工资待遇。”董事长赵平介绍，去年该公司有600名员工，今年只需500人，其“秘密”就在于提高设备的自动化程度。

      该公司车间安全管理员、来自安徽的董查斌，现在每月收入2800元，一想到有望大幅提升收入，他很是兴奋：“每个人都憋足了劲干活。我们车间原有60人，通过设备改造现在只需30人，今年还要下降到25人。人少了，留下来的人分到的羹就多了。”

     “政企要抱团发展，党委政府与企业都认识到转型升级的紧迫性，企业的转型升级已等不起了。”福鼎市委常委、常务副市长陈宁生表示，福鼎将大力推进传统产业高端化、高新技术产业化和新兴产业规模化，以产业的升级再造从根本上跨过“用工难”这道坎。