福鼎新闻网讯（江祖鸿）为缓解我市企业缺工问题，按照“全力留住本市劳动力、大力引进外地劳动力、积极培训新生劳动力”的工作思路，我市劳动保障部门组织开展了多形式、多层次的招工引工工作，取得了一定成效。
        一、摸清劳动力供需情况。
        1.2011年12月份进行了企业用工需求调查摸底。由市劳动和社会保障局、经贸局、企联、工业园区管委会等有关单位联合发文，组织全市规模以上工业企业填报《企业用工需求登记表》，全面掌握企业缺工数量、工种、劳动技能要求等情况。
        2.进村入户了解劳动力供给信息。组织社区管理员、村劳动保障协管员，进家入户，指导填写《城乡富余劳动力调查表》，详细掌握村（居）赋闲在家的未就业人员、新生劳动力等情况。
        二、广泛发布企业招工信息，扩大我市促进就业宣传面。
        1、春节前夕，为全市企业法人邮寄“促进就业宣传贺卡”,加大宣传我市促进就业的各项政策，告知企业每月28日劳动部门举办的“劳动力现场招聘会”免费职业推介平台。欢迎各类企事业单位参加招聘。
        2、2012年1月印制 “搭建用工平台，促进充分就业”宣传单10万份，发放给全市各外出和外来劳动者。开通短信宣传平台，发送20多万条促进就业宣传短信。鼓励劳动者留在福鼎就业。
        3、在乡镇、街道主干道及“一国十区”集中地悬挂引导用工、促进就业等跨街条幅70条。
        4、在电视台播放福鼎市“搭建用工平台，促进充分就业”启事。宣传我市规模企业良好的用工环境，鼓励我市劳动者留在福鼎就业，大力引进外来劳动力。
        5、发挥网络的互动作用。在福鼎市人力资源市场网、省劳动保障99网络平台上发布招工信息，方便企业和求职者查询使用。
        三、举办招聘会、组织外出招工，帮助企业缓解用工难现状。
        1. 2012年1月30日（正月初八）在福鼎市人力资源职业介绍一条街召开“大型劳动力现场招聘会”，为缺工企业和求职者提供免费的就业对接平台，促进求职者就业，帮助企业缓解用工难现状。
        2.组织我市用工条件较好的企业，于2012年2月2日（正月十一）前往宁德参加“宁德市2012年春风行动劳动力供需招聘会”，引进外来劳动力。
        3. 加强省际劳务合作，根据企业需求组织外出招工。春节后，将分批次组织企业前往云南、贵州、四川、安微等地进行现场招聘活动和劳务协作交流，帮助企业解决用工难题。