一、优秀简历的3大特点：

想要成为吸引HR的那5%的简历，一般都会有以下3个特点：

（1）个人定位清晰

作为一名想要转行新媒体的人，笼统的简历表达会让你失去很多面试机会，建议可以根据不同的岗位，有针对性的制作简历。

（2）工作经验/作品经验丰富

HR通过简历了解一个人是否能完成该岗位的职责，工作/作品经验是考核标准中最重要的一项。你需要证明你自己曾经做过与该岗位有什么相似的事情，有什么收获，学习到了什么等等。

（3）职业技能熟练度

正所谓“技多不压身”，HR在面对海量的简历时，如果你能展现一些与工作岗位相关而且不同于其他人的技能，你就能从众多的简历中脱颖而出。

可能有人会说，你说的我都懂，可是我还是不知道怎么写。现在我们根据简历最重要的三大板块：工作经验、职业技能、个人总结一一梳理简历内容。

二使用STAR法则丰富工作经验：

STAR法则作为撰写求职简历/面试的利器之一，熟练运用能给你加分不少。它是Situation（情境）、 Task（任务）、 Action（行动）、Result（结果）的缩写，表达的意思是：

Situation（情境）: 你曾经做过什么事件/完成过什么项目

Task（任务）: 你是如何明确你的工作任务

Action（行动）:你是用什么样的方式完成了你的工作任务

Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简单的简历会说：我曾经在微信公众号发表了XX文章，阅读量XX，粉丝XX。

根据STAR法则的修改可以改成：

Situation（情境）: 课余时间/工作空闲时间。

Task（任务）: 提升公众号阅读量，增加公众号粉丝。

Action（行动）:每周完成两篇文章，并发布到今日头条/简书/知乎等平台，并对自己的内容进行监测，为公众号引流。

Result（结果）: 一个月内新增100+个粉丝，阅读量增长了150%。

提取内容就是：本人在课余时间，为了提升自己公众号阅读量及粉丝量，每周向各大流量平台发布两篇原创文章，并为公众号引流。在一个月内新增了100+粉丝，阅读量增长了150%。

虽然内容都是一样的，但经过STAR法则的完善，是不是内容变得更丰富了？

三、文字+数字描述职业技能

熟练使用各种软件工具能让你事半功倍，如果写进简历里更能证明自己的能力。普通的简历会说：熟练使用**软件等等。

通过文字+数字的描述方法你可以说：熟练使用Distill Web Monitor工具监测知乎内容为自己的文章选题阅读量增加了30%；自学final cut pro软件，现已原创10条视频发布到微博，每条视频微博均有50+转发。

文字+数字的描述可以让HR更清晰地提取你的关键信息，也许她的眼睛能在你的简历上多停留一段时间，这已经算是迈向成功的一小步啦！

四、个人总结

建议参考：运营微信公众号已有一年经验，具备一定的文案功底；具有良好的沟通能力，善于执行并拥有良好的团队精神，可承受高强度工作。

普通的总结千篇一律，优秀的总结万里挑一。想要成为海量简历中最特别的那几个，个人总结部分一定要表明自己能够胜任这个职位的态度，对着招聘要求去写，不要废话。