近日，有调查显示，苏城有超过半数的大学生简历存在制作不严谨、格式不规范等明显的问题，且屡犯不少低级错误。众所周知，简历是大学生步入职场的第一块敲门砖。简历的好坏，是企业HR在筛选人才的重要标准。
英格玛人力资本提升中心近期抽取了293份在苏大学毕业生的求职简历并逐份做了分析。结果发现，52.9%的简历均存在制作不严谨、格式不规范等明显的问题，33.1%的简历如同流水账，没有任何重点，专业性缺乏。
据了解，一般企业的HR阅读一份简历的平均时间只有15秒。简历作为大学生求职的第一环，其重要性可想而知。英格玛人力资本提升中心的研究人员，给在苏大学生提出了指导建议：简历要体现专业性，避免出现低级错误，要围绕企业HR筛选简历的法则，提升职业素养，提高简历含金量。
然而，通过对在苏大学生求职简历的调查结果显示，有五成以上的在苏大学生在写简历方面随意性很强，不具备基本写简历的能力，更不要说写一份专业的简历。如照片挑选不当、篇幅冗长和内容条理性差，是在苏大学生简历中最常见的三个低级错误。
此外，格式不规范、错别字与标点符号写错和重要信息的遗漏，也是在苏大学生简历中出现的问题。另外，在用词方面，尤其主观陈述的词上应做到简洁、干练，不带太多个人感情色彩。
英格玛人力资本提升中心指出，在避免这些低级错误的基础上，大学生可以在多个方面来让自己的简历体现专业性，如简历上的照片，除了基本的仪容，服装上应着职业装，背景上有条件的话尽可能选择工作场所，这样的照片会给企业HR最直观的职业化的感觉。
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