又是一年求职季，各种大型招聘会、网络招聘中都少不了高校毕业生的身影。为提高求职效率，做“注水”简历以增加面试机会成了一些毕业生求职前的必修课，而注水的重点是实习经历。

　　12月6日，两年前从本地一所大学毕业的小杨告诉记者，待遇较好的岗位应聘者众多，招聘单位往往会根据简历筛选面试者，几百个人投了简历，最后只留下八份。她说：“简历不给力，连面试机会都得不到。”小杨在自己的简历上，捏造了一些社会和学校社团经历，诸如社团负责人、参加过志愿者等。而小杨最终得益于此如愿找到了心仪的工作。

　　马上毕业的小张是新疆职业大学的一名专科生，因为担心自己的学历不高，在简历中也掺了水分，他说：“用工单位比较看重工作经验，我的学历不高，再不加点工作经验，可能没几家用工单位愿意录用我。”

　　据了解，大学生的求职简历主要有两部分内容，一是毕业院校、学历程度、学位等看得见的“硬件”，较难“注水”；而另一部分则是社会实践经验、实习经历等“软件”，渐渐成为一些毕业生“注水”的重灾区。

　　针对“注水”简历，新疆金蓝企业管理服务有限公司一位不愿透露姓名的工作人员表示，在对简历进行筛选时，如果发现学生简历中掺水，一般情况下会对其简历中有关社会实践等环节进行提问，如果回答不上来就说明有问题，结果肯定不会录用。中粮可口可乐饮料（新疆）有限公司人力资源工作人员说，在筛选简历时，首先要求专业相符，简明扼要。最重要的是面试过程，考察学生的专业知识和应变能力，从而确定是否聘用。

　　新师大就业指导中心副主任科员刘汉成表示，学校一再强调，简历后的附录可以证明简历内容的真实性，造假对学校声誉也是一种损害。

　　新农大招生就业处相关负责人说，该校毕业生如果在求职简历中夸大事实，填写虚假内容，一经发现会告知用工单位学生的真实情况。

　　此外，学校还会对简历掺水的毕业生进行就业再教育，告知学生什么内容可以写，什么内容不可以写。学校会开具介绍信，一般本校毕业的学生都有一份，内容要经过学校核实并且盖章才可以交给用工单位。

　　立人新疆猎头公司负责人孟庆峰对于“注水”简历的出现表示，用人单位往往是根据个人简历初选，学生如果不把个人简历做得显眼点儿，那他根本得不到面试的机会。孟庆峰对此支招：求职者可使用一些技巧包装简历，在强项上突出自己。可设计多份简历，向不同单位投递简历时“投其所好”。而在弱项上避重就轻、避实就虚。用人单位吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰。