添加时间：2013/2/25 17:39:10    点击数：1584    作者：    来源：福鼎人才网

 

　　

　　随着新学期的到来， 2013 年应届生的秋季校园招聘也划上了句号。

 

　　人人网首次发布的应届生求职反馈调研报告显示：虽然有6成应届生参加过企业宣讲会、半数投递了10份以上的简历，但仅有不到3成的学生收到了录取通知。

 

　　该调研由人人网和人人校招联合发起，共收到有效应届生样本10万份。

 

　　调查说明

 

　　样本数量：有效应届生样本量共105058人，覆盖31个省份的高校,82.1%的学生最高学历为本科，构成样本的主体

 

　　调查方式：采用问卷调查法，在线上进行

 

　　获取信息

 

　　校园宣讲会4成人参加超3场

 

　　企业校园宣讲会，是毕业生们求职的首选。此次调研数据显示，41.5%的应届生在秋季求职中，去过3场以上的宣讲会。另外由于个人精力、学校所在地、信息获取渠道等因素的影响，还有46.2%的学生，一场宣讲会都未参加。

 

　　精心准备

 

　　看人下菜碟 3成人针对职位写简历

 

　　在今年并不乐观的就业形势下，学生对求职的准备工作越全面，求职成功的几率也越大。在简历上花心思，能让自己在众多竞争者中脱颖而出。

 

　　此次接受调研的对象中31%的应届生，每次投递简历前都会“看人下菜碟”，针对目标企业及职位修改简历。11%的应届生，投递简历前从不修改。

 

　　0个

 

　　1个

 

　　2-3个

 

　　5-10个

 

　　10个以上

 

　　4-5个

 

　　每次都针对职位修改简历

 

　　偶尔针对职位修改简历

 

　　从不修改简历

 

　　11%

 

　　31%

 

　　58%

 

　　46.2%

 

　　0场

 

　　1-2场

 

　　12.3%

 

　　3-5场

 

　　16.6%

 

　　6-10场

 

　　11.3%

 

　　10场以上

 

　　13.6%

 

　　推荐自己

 

　　半数应届生 投递简历超10份

 

　　投递简历可以说是应届生求职的必经环节。

 

　　此次调研中，90.6%的应届生在秋季求职过程中投递了简历。其余 9.4%未投递简历的学生，包含通过熟人推荐或直接去参与笔试、面试的情况。

 

　　大学生在求职过程中所投递的简历数量，一方面取决于其投递简历的成功率，另一方面也与学生本身的求职心态有关。

 

　　调研数据显示，52.9%的应届生在求职中投递简历数量在10份以上。

 

　　求职成果

 

　　不到3成应届生收到录取通知

 

　　经过简历、笔试、面试的层层筛选，企业会对满意的求职者发放录取通知。参与秋季求职的2013年应届生中，72.5%的人尚未被企业录取。

 

　　27.5%的人收到了至少一个录取通知，可见应届生的求职成功率不到3成。目前2013年的春季校园招聘即将开始，未收到录用通知的应届生们尚可在春季招聘中继续努力。

 

　　0份

 

　　一般投递30份以上

 

　　多多益善型

 

　　目标不明确型

 

　　求职意向不明，希望多投简历获得更多机会，一般投递10-30份

 

　　有针对型

 

　　有比较明确的目标，投递简历比较谨慎，一般投递1-10份

 

　　专家解析

 

　　四大原因导致7成人工作尚无着落

 

　　7成人到目前为止工作尚无着落，主要有四大原因。

 

　　首先，在秋季招聘中，有36.1%的应届生因为准备考研、出国留学深造等原因，尚未参加过求职行为。

 

　　其次，企业的用人需求小于应届生人数，出现僧多粥少的现象。

 

　　从企业方面来看，各企业的校招启动时间有早有晚，有些公司会在春季招聘时放出相应职位。

 

　　此外，部分毕业生对求职期待过高，只瞄准大公司的职位，错过很多机会。

 

　　建议，应届生应该调整求职心态，求职前对自己做好准确的定位。

 

　　支招

 

　　应届生可以通过专业的招聘网站、熟人介绍、社交网络等方式获取企业的招聘信息，不仅节省了求职时间，成功率也会更高。

 

　　建议大学生平时多利用社交网站，积极开拓自己的人脉，为求职开拓更多的途径。

【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】