顶着“清华博士”光环的陈达，为找工作一肚子牢骚。连续七个月的奔波与等待，他没有拿到一个心仪单位的录用通知。更让他崩溃的是，十次求职中的八次，他连第一道的“简历关”都过不了。原因是他从山东一所二本高校的本科生，到清华大学的博士，用七年努力实现了“曲线进京梦”，可就因为用人单位只认可第一学历，把他拒之门外。
       很多像陈达一样本科就读院校不是那么光鲜的毕业生，频频遇到尴尬但凡条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”，这种“狠挖出处”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。
       然而，用人单位也倒苦水，北京某高校人事部门的工作人员张岚表示，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，不定个门槛怎么行？张岚说，不同角度换来不同立场，在部分学生那儿看来简单粗暴的“出身歧视”，在用人单位这里却成为最经济适用的评价标准之一，“我们也总跟就业部门的同事交流，学生确实挺无辜的，可板子也不能简单地打在用人单位身上。”
       而就在几天前，教育部一纸禁令让这个早已在就业招聘市场上狠刮了几年的“出身风”成为被治理对象：在规定中，教育部明文强调，在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
       面对这一为不少毕业生“伸张正义”的规定，毕业生们的观点并不相同，有很多人为此兴奋，也有不少人继续观望。