毕业季，通过招聘网站找工作，成为不少毕业生的选择。家住省城迎泽区的杜晓霞，今年7月大学毕业后，便在网上注册了某招聘网站的账号。8月2日，她填写了姓名、手机号码、电子邮箱等个人基本信息，并上传了简历。没想到，一个小时以后，就接到了通知面试的电话。

“对方自称是保险公司，希望我去亲贤街面试。”杜晓霞直言，自己并没有将简历投到保险类公司，面对如此立竿见影的“效果”，晓霞产生了疑虑。她在网上搜索这家保险公司，发现该公司在网上没有任何信息。没想到，当天下午，晓霞更是遭到电话 “轰炸”，接听的近20个电话，全都是通知她前去面试的。而这些公司，只有一家是其主动投过简历的。

无独有偶，今年大三的山西财经大学学生王青，也有类似经历。本想在某招聘网站投出简历谋求一份兼职，没想到收到了“诈骗”短信。小王说，自己前去面试，被要求先交500元培训费，“曾经有同学上过当，所以自己还算谨慎”。

对此，记者采访了在山西大学从事毕业生就业指导工作的吴老师。她表示，毕业生找工作较心急，可能缺少对网络招聘信息的甄别与判断，建议选择一些规模大、正规的招聘网站，可靠程度相对较高。她提醒：“一些招聘网站的 ‘隐私条款’一定要仔细看，防止信息泄露。”

记者随后登录了几家国内知名专业招聘网站，发现其中的“隐私条款”中都有对其注册会员个人信息保护的承诺。对于求职者的简历则有三种不同程度的保密方式：一种是“开放”，允许所有企业查阅用户简历；第二种是“仅对该招聘网站开放”，该招聘网站能随时搜索求职者信息；第三种是“保密”，所有企业都不能主动搜索到求职者的简历，但用户可以用此简历申请职位。而一些中小型招聘网站就没有如此规范的条款。山西法律援助便民服务大厅的钱律师表示，我国法律条款中明确规定，出售或者非法提供给他人，窃取或者以其他方法非法获取包括姓名、家庭住址、电话号码等公民的个人信息属于犯罪行为。

本报记者崔玲玲