从各省、市的IT职能需求走势来看，一线城市仍旧占据大半江山，上海(45761个)、北京(41631个)、深圳(23299个)、广州(17706个)势头强劲。二线城市的排名也无大变化，杭州仍旧一路领跑，南京、武汉、成都互相紧咬不放，西安则继续保持稳步上升(如图)。

　　随着电子行业的回暖，电子类人才又看到了新的契机，同时也面临着更大的挑战。根据前程无忧网站发布的职位数显示，2010年7月份电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求与2010年1月相比增长了48%，其中“金3月”带来的增长量尤为明显。对于优秀人才来说，他们的眼光已经眺望向国际，接触更高端的技术成为了他们的下一个目标。而众多跨国公司也看准了这一点，将“招贤”的大旗插到了中国。

　　■国内电子人才还不够全面化

　　6月26日，首届新加坡电子行业人才选拔会在上海开幕，火爆的场面出乎主办方的意料。“联系新加坡”大中华区域主任柯志声先生表示，如果雇主方满意的话，“联系新加坡”今后将继续举办相关活动，为中国人才搭建平台，让他们能有机会通过新加坡走向世界。据悉，新加坡聚集着众多的国际化公司，因此，在招人时，他们对于求职者的年龄、种族等都没有任何限制。注重结果，人才的技术水平和工作经验是企业最为看重的。另外，人才的英语水平也是重要考量因素，这对工程师的技术成长是有帮助的。在新加坡，很多知名企业代表的是全球性的研发机构，因此他们都会为解决国际客户的各种方案而吸收更多国际化的人才。

　　在谈及国内电子人才与新加坡研发人才的差距时，众多业内人士表示：“两国研发类人才的差距已越来越小，一些有着3~5年工作经验的人才已经能马上为企业做出贡献。差距是国内人才只专注于某个领域，还不够全面化。”

　　■展望

　　外企需求增长持续力不乐观

　　据相关数据统计，2010年7月前程无忧网上发布职位数为1542682个，与6月份相比上升了2万多个职位数。从城市招聘看，北京、上海、广州、深圳的需求依然占据半壁江山。从7月前程无忧网上发布的全国职位招聘需求数的城市排名来看，杭州、武汉、成都等二线城市的崛起代表了未来地域人才需求的新格局。

　　外企今年的招聘速度有着显著的增长。从各类企业2010年上半年招聘需求的走势图中选取1月、3月、5月和7月作为采样节点，虽然3月招聘高峰结束，但各大类企业的招聘需求并未减少，缺人仍然是整个招聘的“主基调”。

　　从数据分析可以看出，今年上半年，民企职位需求的增长速度要远远大于外企。尽管外企的需求很大，但仍然排名在民企需求之后。相对而言，国企的招聘数量比较平稳，增长量并不是很大。根据数据显示，在外企的招聘需求中，22%的职位为销售类职位，20%左右的职位为生产运营类职位，排在第三位的是IT类职位，比例在15%左右。外企的招聘比例可以看出其在中国的目标。也有外企人士表示，对中国的人才持续需求并不乐观。

　　■回顾

　　职场“难顶”酷热 服务业季节性缺工

　　空调销售、送水、送外卖、冷饮加工等岗位成当月最短缺岗位

　　7月才市与6月相比变化不大，排在用人需求排行榜前十位的行业没有变化，只不过排位稍微有些变化，排在前两位的依旧是耐用消费品行业和印刷包装行业，用人需求小幅上升的行业有酒店、房地产、教育培训;用人需求小幅下跌的行业有制药、汽车、制造、建筑等。

　　高温使员工辞职“避暑”

　　7月，高温，大热。在一些用工方式比较灵活，没有签订劳动合同的行业，出现了员工辞职“避暑”的情况。很多企业用人都是根据业务量临时雇工，7月的热天使企业措手不及，还没来得及补充员工，业务量就突然增加，导致人员短缺。特别是空调销售、送水、送外卖、冷饮加工等企业的业务量增加，更导致了人员短缺，这些岗位也成为当月人员最短缺的岗位。一些企业不仅把工资上涨了百分之二十，每天还要给十元的“降温补贴”，还是招不到人。

　　某家政公司的负责人说，家政行业的从业人员年龄普遍偏大，7月酷热天气，让这些员工身体吃不消，该公司有二十多人辞职“避暑”，约占员工人数的五分之一。而送外卖、送水工等岗位也搭上了7月高温的“顺风车”。一家饭店的经理说，由于天热，人们不愿出门，也不愿意自己做饭，于是饭店的外卖成了这些人的首选。他们饭店一般只服务一个小区，也就不到千户人家，平时两名送外卖的就足以应付了，但7月份他雇了5名送外卖的。

　　地产营销人才需求迫切

　　7月份，房地产业用人需求不降反升，从6月份的第8位上升到第6位。不过记者从一些房地产企业的招聘广告中可以看出，他们最缺的还是营销人才。“招聘营销总监的广告打了快一个月，面试的人也来了不少，但就是招不到合适的人才。”一位房地产开发企业人力资源部的经理向记者“诉苦”。

　　某房地产公司一位分管策划的老总坦诚地指出，“在行情好的时候，你不营销，都有人蜂拥而来排队购房，在房地产市场陷入低迷的时期，正是显现营销技巧的关键时候。各个地产公司可以缺资金，但是不可以缺营销人才，没有营销人才，房子卖不出去，资金就回不来。”

　　如今的营销策划并不是简单地完成市场推广这一单一任务，它包括品牌建设、销售渠道、市场推广策略等方面的内容。企业需要的是能为其制定出较完备的，从地块勘察、市场调查、项目定位、广告宣传、销售策略等一整套创新方案的营销策划人才。而如此全面的人才很难找到，很多房地产公司都为之苦恼。

　　酒店旅游业是最好“跳板”

　　数据显示，近几个月，酒店、餐饮服务行业的指数每个月都有所上升，7月份更是从第4位跃上第3位，呈现强劲的增长态势。7月份是旅游旺季，由此也带动了相关的人才需求，招聘信息显示，餐厅经理和导游最“吃香”。目前该行业招聘的管理职位以餐饮类为主，如餐饮总监助理、宴会及会议统筹副总监、中餐厅经理、大堂酒吧经理等，也包括前台等其他岗位。旅游人才招聘主要集中在导游、景点服务人员和培训主管等。

　　据人力资源专家分析，10年前，酒店管理还属于高收入行业，曾吸引名校大学生争相应聘。但现在酒店的收入优势已经不再，由于酒店工作强调实践性，新人进来后必须要从基层干起，不少人半途转行，使酒店人才招聘越来越难。不过，酒店旅游业独特的环境非常有利人才成长，加上语言能力极强和国际化视野，对人才的职业发展极有利。酒店行业人才转做其他服务业，也容易进入角色，所以选择酒店旅游业作为发展的阶梯还是许多人的选择。