“5天内，有3家公司的董事长喊我见面。我都赶上业务员跑客户一样的速度了。”筑英猎头总经理曾小霞说，去年11月，公司对于今年人才市场流速加快已有判断，但是，这样的规模与效率还是让他们感到惊奇。

　　年终奖不满意，是旧怨；春节过后上班又有节日综合征，是新愁。智联招聘调查报告表明，“旧怨+新愁”的情况发生，可能将导致七成白领跳槽。对于用人单位来说，要特别注意“防患于未然”。

　　而对此轮全国职场“跳槽热”的诱因，许多“职介”的判断趋同，“年终奖与职场人心理预期有较大错位，是导火索”。 2013年底，智联招聘在北京、上海、广州、西安、青岛、大连等28个城市开展调查，共收回有效问卷10043份。调查显示，2013白领年终奖满意度仅为1.75(评分标准为5分制)，超一成白领年终奖不足千元。两成受访者认为，“实物年终奖有‘坑爹’嫌疑”。

　　智联招聘调查发现，年终奖满意度直接影响着白领跳槽与否。当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，65.88%的白领明确表示会，22.33%的白领表示“可能”。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。

　　智联招聘人力资源专家认为，很多公司对非经营性部门的绩效考核、年终奖发放设置模糊，员工对此内心忐忑。同时，临近春节又逢招聘旺季，难免有很多白领因对年终奖失望而选择跳槽。但是，年终奖的多少只是表象，更多的是白领们深感“未获老板的肯定和鼓励”。

　　经济转型使新岗位批量上市

　　曾小霞说：“缺乏涨薪与升职空间，永远是职场人跳槽的主题词。更应注意的是，马年国内宏观经济变化带给人才市场的生态变化。”她认为，全国产业经济结构调整与转型升级，是马年人才市场放量、加速的重要推手。

　　筑英猎头发布的“2013年河南省中高级人才白皮书”显示，河南产业经济转型升级节奏加快，传导并催化了全省人才市场资源重配，也让诸多新类型岗位批量上市，如地产业需求的旅游、养老分公司总经理、风控总监，食品企业需求的资本运营总监、电商运营总监，传统制造业需求的研发总监、投资分析总监等。

　　“很多公司的转型式项目的人才需求不是个位数，而是会有几页纸。当前市场对复合型人才僧多粥少的需求状态，刺激了岗位薪金倍增，引入了大量的外省人才或河南籍人才回流。”曾小霞说。

　　事实上，马年最被“职介”看好的就业行业是物流业。如天基人才网一位人士称，郑州航空港正在聚集越来越多的各类物流企业，对全国物流人才已客观形成了“虹吸”效应。但与此同时，与新类型岗位的高薪收入相反，如财务、行政类传统职位仍处于人才供给相对过剩状态，薪金水平持续低迷。

　　企业应设置合理的薪酬和人才策略

　　最近网上有人总结了“马年跳槽6个信号”：其一，两年里没有升过职也没有加过薪；其二，在工作中再也学不到新知识，感受不到进步；其三，月薪入不敷出、捉襟见肘；其四，公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明；其五、跟老板或上司关系很糟糕；其六，公司经营不景气，而且也没有解决方案。

　　“这些选择性条件都是相对的，而且观点夹杂了情绪化。”曾小霞认为，职场人应首先反思自身工作的创造力、进步诉求、创造收获等环节是否足够，而不是质疑公司发展力与存在价值。

　　对此，智联招聘人力资源专家认为，新年伊始，用人单位最好营造轻松友好的气氛，给员工一个情绪上的缓冲期，比如发一些水果，让员工感受到公司的人性化。同时注意关心员工的情绪，坦率承认有些地方公司做得不够，希望员工也能体谅公司，化解员工的旧怨与新愁。

　　翰德上海分公司总经理毕琳称，2014年全国人才市场流速加大已是事实。对于雇主而言，设置合理的薪酬和人才策略来确保留住高素质人才很有必要，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持优势。