最近，有媒体联合多所高校对数百名已工作1-3年的90后大学毕业生进行调查，超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的主要原因，很多受访者还因此而跳槽。

　　媒体就此呼吁，用人单位要针对90后大学毕业生群体，改变传统，给职场新人更好的发展空间。这当然有必要，但更需要警惕的是，有一些大学毕业生以“工作缺乏挑战性”为由，不愿意做平凡琐碎的工作，在职业发展中迷失了自我。

　　前不久曝出一名高考状元毕业四年之后变为流浪汉的消息，不是因为他毕业之后找不到工作，而是总对工作不满意，觉得太平凡，没干到半年就辞职了。

　　大学毕业生希望工作有挑战性，这值得肯定，但什么是挑战性，可能他们自己也没有想好。抱怨挑战性小而动辄辞职，表明他们缺乏职业规划。

　　大学生希望有挑战性，可以做两方面调整：

　　一是整体就业观的调整，抛弃传统的稳定工作，寻求创造、创新。二是积极适应职场，把自己的岗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很琐碎，但做好这些琐碎的工作，是一个职场人的基本素养。而且，能不能把琐碎的工作圆满完成，也是用人单位考察员工基本能力，以评估能否交办其他更重要工作的一部分。有家500强企业的人力资源总监告诉我，有些大学毕业生来单位不到半年就辞职，说是把单位看透了，而他自己在这干了20年，还觉得工作很有意思，怎么一个新人半年就有本事把单位全看透了？

　　职场不可能有那么多的“每日鲜”，而且新的不是外在形式，而是工作的内涵。如果能以积极的态度面对每日重复的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑战性吗？