“杏林苑生活区环境优美，公寓结构合理，各种设施配套齐全，是我们外来医务人员生活的‘安乐窝’”。 福鼎市医院山东籍的孙医师分到120平方米的套房，老家的父母亲也来到这里帮着带孩子，他对医院为引进人才提供的居住条件感到很满意。

　　近年来，福鼎坚持以“外引内育”为手段，不断创新人才引进机制,营造汇集人才的良好环境，倾力打造人才高地。在引进人才上，该市组建工作小组，深入到相关重点企事业单位，详细了解人才需求情况，制定《福鼎市紧缺人才引进目录》。通过发布人才需求信息、举办人才交流会、项目引才等方式，抓好紧缺专业人才的引进工作。每月28日定期召开的大型劳动力供需现场招聘会，目前已成功对接各类人才3500多人;组织13家企事业单位赴福州市参加闽东北五市人才招聘会，共推出340个人才需求岗位，招聘会上已达成初步意向人才52人;通过“6·18”等平台，与清华大学、浙江大学、中国农业大学等30所院校，中国科学院、中国林业科学研究所等11个科研机构进行人才项目对接，有效地促进了经济建设的发展。

　　该市牢固树立“融入发展抓培训、依托培训促发展”理念，加强对各领域人才的教育培训。围绕专业技能提升，采取个人自学与网络学习相结合方式，进一步提升专业技术人才技术水平和业务能力，全市共培训专业人员7707人;围绕岗位技能提升，成立了化油器高技能人才和茶叶高技能人才培养基地，强化岗位培训和技能考核，组织技术革新、攻关和岗位技能竞赛，并依托福鼎职业中专人才培养基地，开展重点产业高技能人才培训班。目前该市化油器产业已培养认定技师70人、高级技师25人;白茶产业已培养认定技师65人、高级技师13人。

　　在营造环境上，福鼎立足重点产业发展，积极搭建人才创新创业的平台。该市着力打造化油器和白茶两个人才高地，依托省级龙头企业福鼎市华益机车部件有限公司和福建品品香茶业有限公司2个企业，作为建设海西产业人才高地示范企业，在申报项目、技术研发、人才引进等方面给予支持和帮助，并选派2名具有经济工作经验的副处级退休干部担任联络员，协调指导产业人才高地建设。同时，加大科技研发中心载体建设，建立闽威水产院士专家站、汽摩检测中心、茶叶研发基地等一系列人才智力引进平台，成立了福鼎海鸥水产食品有限公司大黄鱼加工企业工程技术研究中心和品品香茶业有限公司白茶企业工程技术研究中心等2个省级企业工程技术研究中心。对引进的人才，该市积极在户口落户、子女就学、家属就业提供优惠的政策。福鼎市医院在引进人才时，对取得主治医师资格、执业医师资格和尚未取得执业资格的硕士研究生分别给予3万、2万和1万的安家费，同时建设了引进人才生活区，开办了引进人才标准化食堂，确保引进人才、用好人才、留住人才。目前，该院已从外省引进高学历人才178人。