一些同学在求职中可能会存在某些方面的不足，比如，学习成绩不够好、缺乏实习经历、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不211/985等等。

即便确实存在着这些不利因素，但也可以在保持简历真实性的基础上，最大程度地展示优势，淡化劣势，合理地扬长避短。

那要怎样调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点呢？

一，没有相应的实习经历

一些同学虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历，或者是压根没有任何实习经历。那我们其实可以从以下三个方面来弥补：

（1）突出校园活动中与应聘岗位相关的经历：

如果应聘的是活动策划岗位，恰好你在学校里组织过社团活动，那么就可以用来证明自己在这方面的能力。可以从活动策划、方案准备、活动推广、现场控制、活动总结等环节入手，说明你重点参与过哪些环节，在其中起到什么作用，取得了怎样的成绩。

（2）强调个人技能和学习能力：

如果你应聘新媒体运营岗位，即使你没有直接的工作经验，但是你有不错的文案撰写能力，而且自学了新媒体运营相关课程、推文排版等内容，这些都能弥补你缺少的经历。

（3）强调勤奋苦干：

你可以通过在简历中展现自己勤奋负责的态度，表达自己乐于接受挑战以实现增加工作经验的意愿，给你未来雇主留下踏实肯干的印象。

二，跨专业求职

很多同学毕业后求职的岗位，其实和大学就读的专业关联度不大，有的学旅游规划的可能跑去当新媒体小编了，那么当我们跨专业求职，在和本专业同学竞争时，要注意哪些问题才能提高简历的命中率呢？

（1）学习过相关课程：

虽然你本专业可能不是那个方向的，但是你在大学里有选修过这方面的课程，或者利用课余的时间自学过，积累了这方面的理论知识。

（2）强调你对应聘岗位的理解，包装过往与之相关的经验：

比如你想应聘电商运营职位，然后你在大学里自己有开过淘宝店，那这个经历也很值得包装。如何提炼货品的卖点，如何撰写推广文案，如何策划活动做促销，取得了怎样的销售业绩，这些都是很好的证明。

（3）突出你对应聘岗位所做的准备：

你可以在面试时就附上自己对公司和竞争对手的一些调研报告，提出一些你自己独到的想法，针对公司在市场竞争中的优劣势，提出相应的解决方案和未来推广运营的模式。你如此用心的做准备工作，相信HR也很难会拒绝你。

三，学习成绩不够好

其实现在大多数公司在招聘应届生时，都不会将学习成绩作为一个决定性因素，用人单位更看重的是你的综合素质，而不仅仅是应对考试的能力。如果你的成绩一般，那么可以从以下三个方面来扬长避短：

（1）突出与应聘岗位相关的、高分的课程；

（2）如果没有与应聘岗位相关的课程，只要写清楚毕业院校和专业即可；

（3）突出你相关的实习、社团经历；

四，没有参加过校园活动

很多同学担心自己没有参加过社团，没有加入学生会，就会比别人差一大截，其实不然，一般用人单位看你的校园实践经历，并不是在意你是不是学生干部，他们看重的是你在担任学生干部期间获得的各项能力的锻炼。

如果你没有参加过这类校园活动，那么可以在简历中突出以下两点：

（1）协作沟通能力强：

比如在完成小组课程作业过程中，你经常能够把团队分工得很好，大家都能在你的带领下共同完成作业。

（2）坚持某项正能量的爱好：

比如你特别喜欢看书，在大学期间广泛涉猎各领域的书籍，又或者你每天坚持长跑，参加过马拉松，一直坚持健身，这些都能为你加分。

五，毕业学校不是211/985

如果你毕业于普通高校，不是名校。那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历，参加过某些培训，或者拥有某项技能、证书等，不要因为自己母校不是重点就不够自信。

其实在每年的应届生招聘中，倾向于招聘名校的企业只占少数，大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力，而不是单纯学校的招牌，所以，自信点。