天下简历都有一个共同的目的,那就是——获得面试机会。
在这个前提下,我们在编辑自己的简历时,最应该突出的就是核心竞争力以及与所投岗位的匹配度。
至于简历模板,如果你有时间有本事能做得个性化、极具设计感,那肯定是锦上添花。但如果你并不是要去做设计,那么不建议太花哨太个性的模板,简单大方、内容详细就OK了。
今天面试网小编找了一些制作简历的心得,从初级入门版到“黑技巧”,希望对你有所启发。
要点一:排版时要做到层次分明
如果一份简历,我们一眼看过去,搞不清楚你到底有几份工作经历,看不到你的培训教育经验,找不到你善长什么,正个页面给人一种排版很乱的感觉。那么,这样的简历就很难入面试官的法眼了,面试邀约更是无从谈起。
所以,好的简历在排版时要做到层次分明,基本的资料,求职的意愿,教育背景,工作经验等信息都一目了然,让你一眼打过去就能找到核心内容。
要点二:内容一定要完整
一般情况下,一份简历至少包括五大部分内容,1、基本信息;2、教育培训经历;3、工作经历;4、自我评价;5、资质证照。这五部分内容是最基本的,如果你的简历不完整的话,就会显的很苍白,给面试官一种你不重视这份工作的印象,特别是在你面试管理职位的时候,会让人觉得你的经历太简单了,与你所面试的岗位一点都不匹配。
面试管理职位时,你的简历至少要有两页纸,如果你面试的是HR主管或是经理,那么你的简历有两到三页是很正常的,因为你基本上会有两到三家企业的经历,或者有一些自己的工作成果和工作业绩。
当然,这并不是说简历越长越好,任何东西都是过犹不及,简历也是如此,我们在制作简历时,一定要对过往的工作经历进行提炼,做到适度的归纳总结是很必要的。
要点三:突出核心内容
面试时除了相应的学历外,面试官最看重的就是你的工作经历。,因为这些内容可以从侧面了解到你的工作能力。如过住公司的行业,规模,工作职责,工作业绩,汇报上司,下属人数等,这些内容一定的突出展示。
要点四:整个简历应做到逻辑严谨
我们在制作简历时,除了要保证它的要真实可信外,还需要在逻辑方面做到严禁且经得起推敲,如每份工作经历的起止时间、学习经历、培训经历等是否与整个是互相吻合。工作经历的排序是否正确,应该先从最近的工作写起,再往最久的工作排列,逻辑不要相互冲突。
要点五:简历内容要做到简练妥帖
简练妥帖的意思是整个简历的表意要明确简练,以工作内容为例,如专职做招聘的,经的主要工作就是负责所有人员的招聘,但是因为没有其他内容可写,很多人会把这些内容易拆分成很多条,而这些内容只会让面试官觉得啰嗦,并没有一点作用。
所以,我们在制作简历时要像写岗位说明书一样,一定要按照一个格式来写,如:目的+动词+名词。只要明确的表达出你这项工作的目的是什么,具体行动是什么,最终的对象是什么就可以了。此外,用词一定不要夸大,要掌握好一个度。
要点六:注意细节
关于简历细节的问题都是一些小问题,但是这些小问题很多时间会决定面试官对你的第一印象,我们在制简历时需要注意的细节有:1、一定不能有错别字;2、表达方式和表意要前后一致;3、简历的相片要职业。相片虽然不是必须有的,但是如果放了相片就一定要放能锦上添花的,建议可以选择职业照;4、简历的字体、大小要一致;5、简历的格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历,做好后保存为PDF格式,避免出现乱码的情况。
要点七:简历要有针对性
应聘不同的工作的人的简历要突出的重点和针对性是不一样的,因为不同的公司在招聘时侧重点会有所差异。所以我们在制作简历时一定要有针对性,不要给人全而不精的感觉。